Medarbejdere elsker udstationering

SoftScan sender igen i år medarbejderne på arbejde under sydens sol. Og tendensen er klar - medarbejderne elsker det og står i kø for oplevelsen. Projektet, der går ud på mellem én og tre ugers miniudstationering på et kontor i Costa del Sol, er ikke kun blevet en tradition for SoftScan, men også en stor succes.

For 350.000 danske kroner får man topmotiverede og tilfredse medarbejdere i it-branchen. Sikkerhedsvirksomheden SoftScan gentager sidste års succes og har i øjeblikket 12 medarbejdere på fjernkontoret i Spanien. Ved hjælp af et omfattende netværk og tovejskameraer er det næste som at være på det rigtige kontor, og kunderne mærker nærmest ingen forskel - bortset måske fra medarbejdere, der har endnu mere energi og gejst.

"Turen til Malaga er jo først og fremmest en kæmpe gave, der betyder, at man får et andet forhold til sin chef og sin arbejdsplads. Derudover får man også et dybere kendskab til ens kolleger - på godt og ondt. Man får et ekstra skud energi, mens man arbejder i Malaga, men jeg regner bestemt også med, at når man vender hjem, så vil hverdagen hjemme i København opfattes anderledes," siger Account Manager Bjarke Røder, SoftScan Danmark, der stadig befinder sig i Malaga.

Det er ikke første gang, at SoftScan tilbyder medarbejderne en miniudstationering. Sidste år var 30 medarbejdere af sted, og i år kommer det samlede tal op på 50, når de sidste drager hjem igen den 2. december. "Forventningerne har været høje i år efter de gode erfaringer fra sidste år. Dette års tur var om muligt endnu bedre. Vejret var bedre, og når man har været der før, så ved man også, hvad man kan lave, når kontoret lukker - om det så var diskotek eller shopping," siger Account manager Andreas Berglund, SoftScan Norge.

En god investering

Sidste år løb den samlede regning for Costa del Sol-kontoret op i 200.000 kroner, og i år har virksomheden budgetteret med omkring 350.000 kroner. Selvom det kan være svært at gøre regnestykket op, så er det en investering, som SoftScans grundlægger og administrerende direktør Thomas Holm Jensen er helt overbevist om, giver gevinst. "Der er sikkert mange, der synes, det er en stor udgift for ingenting, men jeg kan se, at glade og motiverede medarbejdere gør et bedre stykke arbejde og bliver længere i virksomheden. Og det betyder jo også noget for bundlinjen i det lange løb. Som jeg ser det, er der tale om sund fornuft," siger administrerende direktør Thomas Holm Jensen, SoftScan.

Medarbejderne er enige i, at det spanske sommerkontor er en rigtig god ide. "På det personlige plan er det fantastisk at kunne forlænge sommeren. Det er vigtigt at komme væk og se og opleve noget nyt. Rent arbejdsmæssigt har det været utroligt værdifuldt at udveksle erfaringer med kolleger fra de andre lande og fra andre teams i SoftScan. Man får simpelthen en større arbejdsglæde og arbejdsmoral af sådan en tur," siger teamleder Karl Andersson, SoftScan Sverige.

Alt tegner til, at succesen er fast inventar i SoftScans medarbejderpleje, og spørger man Karl Andersson fra Sverige, er der ingen tvivl. "Allt var bättre! Huset var lyxigare, kontoret snyggare, Internet snabbare, kaffet bättre, solen sken mer, flickan i receptionen var snyggare etc..."